💉 GLP-1类减重药物对职场文化与雇主策略的影响 以Ozempic、Wegovy和Mounjaro为代表的GLP-1类减重药物正在改变职场环境与职业社交文化。根据临床研究机构Iqvia的数据，截至今年4月的一年内，英国约有140万人通过私人药房购买此类药物；研究机构Rand的数据显示，约12%的美国人曾使用过这些药物。这种趋势引发了职场社交礼仪的转变，并影响了商务午餐的模式，部分餐饮业者已开始据此调整菜单。 在企业管理层面，越来越多的雇主将减重药物纳入员工福利。KFF的研究显示，美国员工人数在5000人以上的大型企业中，提供GLP-1药物医疗保险覆盖的比例已从去年的28%上升至43%；在英国，保险公司Vitality也开始为这类药物提供补贴。雇主的主要动机在于通过改善员工健康状况来提高生产力，并减少因病缺勤的时间。此外，职场中的"网络效应"加速了药物的普及，即社交圈中使用者越多，其他人使用的可能性也随之增加。 职场对体貌特征的关注也因药物普及而增强。一项研究发现，32%的员工曾目睹过职场中的体重歧视，这种压力在时尚、零售和广告等行业尤为突出。对于通过药物减重的行为，职场内部存在不同的认知：部分观点认为这体现了员工管理健康的积极态度，而另一种观点则可能将其解读为缺乏自律或寻求捷径。 (FT)