总结

国家发展改革委就业收入分配和消费司撰文指出，应通过加强人才培养培训来着力缓解结构性就业矛盾。文章强调，提高劳动者素质、加快塑造现代化人力资源是关键路径，并提出加快建立人力资源需求预测机制，科学研判人力资源发展趋势，统筹推进教育、培训与就业衔接。为提升供给匹配度，需动态调整高等教育专业设置与资源结构布局，促进教育供给与人才需求对接，实现技能人才培养与市场需求的有机衔接，以提升就业质量与人力资源配置效率。