🚀 微软首席执行官纳德拉重组领导层以推进独立AI战略 微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）今年对其高级领导团队进行了大规模调整，旨在调整与OpenAI的关系后，通过强化自主研发能力确保公司在人工智能领域的竞争优势。纳德拉目前采取了更为直接的"创始人模式"管理风格，包括设立周会制度以直接接触非高管团队成员、缩减管理层级并加快决策速度。此次调整背景是微软面临来自亚马逊、谷歌以及Anthropic、Replit等初创公司的竞争压力。根据10月披露的数据，微软Copilot的月活跃用户数为1.5亿，低于谷歌Gemini的6.5亿和OpenAI ChatGPT的8亿。 在具体人事任命与架构调整方面，前Meta工程主管杰伊·帕里克（Jay Parikh）受聘领导新成立的CoreAI部门，负责监督开发者工具。去年入职的Google DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）获准拥有独立预算和薪酬体系，以在人才竞争中吸引AI专家。此外，商业主管贾德森·阿尔索夫（Judson Althoff）的职责扩展至营销、销售、支持及运营；LinkedIn首席执行官瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）的管辖范围扩大至Office软件套件。纳德拉还提拔了37岁的阿莎·夏尔马（Asha Sharma）和查尔斯·拉曼纳（Charles Lamanna）等年轻管理者负责不同AI产品类别，并任命长期战略家罗尔夫·哈姆斯（Rolf Harms）就AI的经济影响及定价策略提供建议。 微软与OpenAI的合作关系在10月重组后发生变化，微软放弃了对数据中心需求的排他性，且对OpenAI研究和模型的独家访问权将于2030年代初期结束。目前纳德拉拥有16名直接下属，此次重组也被视为测试高管继任计划的一部分。尽管58岁的纳德拉已任职11年，与前任鲍尔默离职时的年龄相同，但相关人士表示他预计将继续领导这家市值3.5万亿美元的公司数年。 (FT)