高管薪酬

伯克希尔-哈撒韦在当地时间周二提交的监管文件披露，新任首席执行官格雷格·阿贝尔年度现金薪酬为2500万美元，较其2024年2100万美元增19%，如计入福利总额更高；该水平远超巴菲特担任CEO多年仅10万美元年薪。巴菲特在去年5月股东大会宣布自今年1月起交棒CEO给阿贝尔，自己继续任董事长。文件还提及伯克希尔庞大资产与现金储备，阿贝尔将负责配置3820亿美元现金并管理多元业务；报道并将其薪酬与科技行业高额激励方案作对比。

新宏泽发布公告称，公司副董事长孟学基于对公司未来业务发展与长期前景的信心，决定自2026年1月起自愿放弃从公司领取的全部薪酬，包括基本年薪及绩效奖金等，且期限为长期有效。公告指出，孟学已通过“亿泽控股有限公司”间接持有公司大量股权，认为可通过长期持股获得足够回报，此举旨在支持公司业务发展，并更专注于公司的战略决策与长期发展。该安排属于公司治理及信息披露事项。

伯克希尔-哈撒韦周二宣布，将新任首席执行官格雷格·阿贝尔的年薪上调至2500万美元，显著高于沃伦·巴菲特过去四十多年维持的10万美元年薪。63岁的阿贝尔已于1月1日正式出任CEO，此前担任副董事长并负责非保险业务八年，其薪酬原由巴菲特制定。公司还披露，2022至2024年负责保险业务的副董事长阿吉特·詹恩曾获同等薪酬，但阿贝尔与詹恩在2025年的薪酬尚未披露。95岁的巴菲特已掌舵伯克希尔逾60年，此举凸显交接期的薪酬治理安排。

多家媒体报道称，伯克希尔·哈撒韦已将接班人、现副董事长格雷格·阿贝尔在出任公司新任CEO后的年薪上调至2500万美元，较此前水平约提高19%。该薪酬明显高于沃伦·巴菲特长期领取的较低固定薪资，反映董事会在交接期对管理层激励与留任的安排。消息引发市场对公司治理、薪酬结构及继任后战略连续性的关注。