Back to Feed
总结
香港劳工及福利局局长孙玉菡1月13日表示，《雇佣条例》“连续性合约”门槛将于周日起由“418”改为“468”，雇员在4周内为同一雇主累计工作满68小时，即可被视为连续性合约，享有年假、疾病津贴等法定福利。针对有雇员反映雇主或刻意削减工时至门槛以下或改为自雇以规避，他称雇员是资产，若为避开新制反而需另聘人手，并指工时或待遇争议可求助劳工处，发现违规将追究。同场他谈及强制举报虐待儿童条例本月20日生效，预计举报上升，当局已培训并增设90个留宿中心宿位及配套人手应对。
正文
孫玉菡：倘僱主為避開「468」制度削減僱員工時需聘更多人手 《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於星期日起將改為「468」制度。 原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。 勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。 孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。 另外，強制舉報虐待兒童條例本月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。 2026-01-13 18:11:00
发布时间：