香港《雇佣条例》连续性合约“418”改“468”制度（2026年1月）

香港劳工及福利局局长孙玉菡1月13日表示，《雇佣条例》“连续性合约”门槛将于周日起由“418”改为“468”，雇员在4周内为同一雇主累计工作满68小时，即可被视为连续性合约，享有年假、疾病津贴等法定福利。针对有雇员反映雇主或刻意削减工时至门槛以下或改为自雇以规避，他称雇员是资产，若为避开新制反而需另聘人手，并指工时或待遇争议可求助劳工处，发现违规将追究。同场他谈及强制举报虐待儿童条例本月20日生效，预计举报上升，当局已培训并增设90个留宿中心宿位及配套人手应对。