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总结
香港《雇佣条例》“468”连续性合约新规明日起实施，雇员为同一雇主工作满4周且累计不少于68小时，即视为连续性合约，较现行“418”门槛放宽，预计逾一万名雇员可享有薪年假、疾病津贴等福利。劳联主席林振昇称接获5至6宗反映，个别公司拟将工时降至不足68小时或以两间公司分聘同一岗位以规避，并提醒雇主不可单方面更改合约。工总陈伟聪指经济环境下推行对零售、饮食、物流及补习社等兼职较多行业有压力，但相信多数雇主不会刻意违法，并建议尽快了解细则以作人手安排。
正文
僱傭條例468規定明日起適用勞方受惠 工總相信僱主不刻意違法 《僱傭條例》的「468」新規定將於明日起適用，預計有逾一萬名僱員受惠。「468」較現時的「418」規定寬鬆，即僱員若為同一個僱主工作滿4星期，而4星期內累計工作不少於68小時，會視為按「連續性合約」聘請，可享有有薪年假、疾病津貼等福利。 勞聯主席、立法會議員林振昇相信，修訂降低工時門檻，可以令更多打工一族受惠，但他稱有約5至6宗的工友反映，公司打算將工時降至不足68小時，涉及約50至60人。較多是飲食業或者會所服務工種；亦有工友稱，同一崗位可能會轉為兩間公司聘請，以逃避連續性合約的定義。 林振昇強調，僱主不可以單方面更改合約，呼籲僱員留意自身權益。 勞顧會僱主代表之一、香港工業總會常務副主席陳偉聰就表示，現階段經濟狀況下實施「468」，僱主會面對一定困難，預計對零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業影響較大。 但陳偉聰有信心，大部分僱主不會刻意違法或做「踩界」行為。他相信「468」可吸引到多些人重投勞動市場，建議僱主盡快理解政策細節，視乎經濟狀況作適當人手安排。 2026-01-17 09:12:00
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