香港《雇佣条例》“468”连续性合约新规实施

香港《雇佣条例》“468”连续性合约新规明日起实施，雇员为同一雇主工作满4周且累计不少于68小时，即视为连续性合约，较现行“418”门槛放宽，预计逾一万名雇员可享有薪年假、疾病津贴等福利。劳联主席林振昇称接获5至6宗反映，个别公司拟将工时降至不足68小时或以两间公司分聘同一岗位以规避，并提醒雇主不可单方面更改合约。工总陈伟聪指经济环境下推行对零售、饮食、物流及补习社等兼职较多行业有压力，但相信多数雇主不会刻意违法，并建议尽快了解细则以作人手安排。