新年刚过两周，Meta 员工收到绩效体系变更通知，新的「Checkpoint」系统将于今年年中启用，覆盖 2026 年绩效考核周期。其评级简化，奖励拉开差距，强调奖励顶级表现者，同时加强对低绩效者管理，且重视 AI 工具使用。几乎同时，Meta 计划再度裁员，目的是提升效率、聚焦业务。在 AI 热战背景下，科技巨头纷纷调整绩效体系和组织层级，如字节跳动增加奖金和调薪投入、Google 重新分配奖励、亚马逊强化绩效管理工具、Microsoft 明确低绩效后果等，共性是将资源集中给少数关键产出者。不过，资源倾斜可能带来员工职业倦怠和焦虑，中层员工面临尴尬处境，科技巨头还出现「大扁平化趋势」，绩效改革和组织扁平化同步，旨在解决公司效率问题，但新体系能否兼顾效率与可持续性，仍待时间验证。