Meta 推出“Checkpoint”绩效体系并计划裁员（2026年）

新年后两周，Meta 向员工通报将于年中启用“Checkpoint”绩效体系，覆盖 2026 年绩效考核周期。新体系简化评级、拉大奖励差距，强调奖励顶级产出者，并加强对低绩效者管理及 AI 工具使用要求。几乎同时，Meta 计划再度裁员以提升效率、聚焦业务。文章指出在 AI 竞争背景下，多家科技巨头同步调整激励与层级，将资源集中给少数关键产出者；但资源倾斜与组织扁平化可能带来职业倦怠、焦虑及中层尴尬处境，改革效果仍待时间验证。