离职率

前程无忧发布的《2026离职与调薪调研报告》称，2025年员工整体离职率降至14.8%，连续三年下行，显示劳动力市场进入低频流动的“沉淀期”。报告认为离职率走低并非员工忠诚度提升所致，主要受外部经济环境影响：企业降本增效、招聘规模收缩，跳槽机会减少且风险与机会成本上升，员工更倾向留任。分行业看，离职率最高的前三为餐饮/酒店/旅游、制造业和房地产；其中制造业与产业升级相关，房地产仍处人员优化与转型过程中。

前程无忧13日发布《2026离职与调薪调研报告》称，2025年全国员工整体离职率降至14.8%，较2024年下降0.5个百分点，连续三年小幅走低。报告认为，宏观环境与产业结构调整叠加企业“降本增效”、招聘收缩，使外部岗位供给减少、跳槽风险与机会成本上升，“避险心理”促使员工更倾向留守；技能培训、就业补贴等稳就业政策亦支撑市场稳定。行业上餐饮酒旅离职率最高，其次制造业、房地产；交通运输物流降幅最明显。城市层面，一线与新一线差距收窄，产业转移与生活成本优势推动人才流向更均衡，企业需优化内部人才治理。