弹性工作制

报道聚焦上海试点“生育友好岗”就业模式：在互联网、新媒体、咨询等可数字化岗位推行弹性工时、远程办公与工位灵活，部分企业配套“陪娃假”、暑托班等，帮助职场父母缓解接送与照护压力并降低育龄员工流失。官方数据显示，上海已有540余家用人单位提供约3500个岗位，惠及近7000人。落地仍遇行业适配不足、弹性考勤缺统一指引与争议裁决标准、中小企业成本与技术支撑压力等问题。2025年起上海实施产假社保补贴并推动服务专窗与企业“朋友圈”，探索将个别实践推广为更普遍的职场制度。