南京玄武法院：不转发公司推文被开除案

因未将公司推文转发至朋友圈而被解除劳动合同是否合理引发讨论。1月13日，江苏南京玄武区人民法院公布案件：员工小刘未按要求转发公司推文被公司开除，法院认定用人单位解除劳动合同违法，判令支付赔偿金。工人日报评论指出，企业强制“征用”员工私域社交圈属于用工管理越界，相关惩戒触及法律底线；应通过普法、行政约谈、合规指引等强化监督，并以裁判明确劳动者“私圈”保护边界，在保障企业合理需求同时守护员工权益。