特朗普政府调查美国大型企业招聘与晋升政策（DEI用工合规审查）（2025年）

据《华尔街日报》援引知情人士称，特朗普政府已指示美国司法部依据《虚假申报法》对大型企业在招聘、晋升中实施多样性倡议（DEI）的做法展开调查。司法部已向包括谷歌与威瑞森在内的多家公司发出文件与信息索取要求，调查范围覆盖汽车、制药、国防、公用事业等行业，部分企业代表已与司法部官员面谈。该法允许政府追讨因欺诈造成的资金损失。自今年1月就职以来，特朗普推动取消联邦机构DEI项目，并试图限制私营部门与教育领域相关计划。截至目前，谷歌、威瑞森及司法部未作即时回应。

据路透援引《华尔街日报》报道，美国司法部正考虑运用联邦反欺诈法律，将执法重点扩展至企业的多元化、公平与包容（DEI）相关做法，重点关注企业在披露、招投标、政府合同或对外陈述中是否存在虚假或误导性表述，从而构成欺诈。报道未明确具体启动时间与涉及企业名单，但显示执法部门可能以现有法律框架审查DEI项目的合规性。相关动向可能影响企业合规管理、信息披露口径及政府采购与合同业务风险。

据《华尔街日报》报道，特朗普政府正对美国大型企业在招聘与晋升环节采取的相关举措展开调查。该调查聚焦企业人事制度与执行情况，涉及用工录用、岗位调整及晋升流程等关键环节，旨在核查相关做法是否符合现行法律与监管要求。此举可能影响企业的人力资源政策制定与合规审查安排，并对后续监管行动及企业内部管理调整产生连带影响。