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总结
据IT之家1月17日援引韩媒ChosunBiz报道，三星电子已最终确认各分支2025年度OPI绩效激励奖金方案。DX部门的MX业务（Galaxy手机、平板）可获相当于年薪50%的满额奖金，半导体DS部门约为年薪47%；DX的VD、DA及网络、医疗设备等业务为12%，哈曼国际为39%。OPI为年度奖金，依据超额利润计算，区别于半年一次、按目标达成发放的TAI，反映各业务盈利贡献差异并将影响员工年度收入预期。
正文
IT之家 1 月 17 日消息，参考韩媒《ChosunBiz》昨日报道，三星电子已最终确认了各分支的 2025 年 OPI 绩效激励奖金方案，其中 DX 部 MX 业务（负责 Galaxy 手机与平板电脑等业务）可得到相当于 50% 年薪的满额奖金，整个 DS 部（半导体业务）也能得到年薪 47% 的 OPI 奖金。 IT之家注： 三星电子内部拥有多种不同的绩效激励机制，此次公布的 OPI 奖金一年一次，基于超额利润；而 TAI 奖金 半年一次，基于目标达成。 其它部门业务方面，DX 部的 VD（视觉显示，负责电视）、DA（家电）以及网络、医疗设备业务的 OPI 奖金比例为 12%，哈曼国际的 OPI 则为 39%。
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