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总结

据《韩国先驱报》1月18日报道,在AI热潮带动全球内存芯片进入“超级周期”并转化为高利润背景下,三星与SK海力士正发放多年最高绩效奖金。三星半导体部门确认本月向符合条件员工发放相当于基本年薪47%的奖金,覆盖内存、系统LSI与晶圆代工等核心业务,较2023年低谷时的0%明显反弹。SK海力士拟将今年营业利润的10%用于利润分享,并废除原“最高10个月基本工资”上限;按2025年预计营业利润45万亿韩元、约3.3万名员工测算,人均奖金或超1.4亿韩元创历史新高,其中80%立即发放、20%两年分期,同时重启员工持股参与计划以强化长期激励。

正文

IT之家 1 月 20 日消息,据《韩国先驱报》1 月 18 日报道,随着由 AI 热潮驱动的全球内存芯片超级周期转化为历史性利润,三星和 SK 海力士两大内存厂正在发放多年来最高的绩效奖金。 报道称,三星半导体部门(即解决方案部门) 确认符合条件的员工将在这个月获得相当于其基本年薪 47% 的奖金 。这笔款项适用于该部门的核心业务 -- 内存、系统大规模集成和晶圆代工。该业务从 2023 年触底反弹,当时由于芯片市场低迷,奖金率为 0%。 SK 海力士则正准备更大规模的奖金发放,计划将其总营业利润的 10% 分配给今年的利润分享计划。 报道称,SK 海力士曾规定将奖金限制在相当于 10 个月基本工资的等值以内,如今该规定已废除。 SK 海力士预计 2025 全年营业利润为 45 万亿韩元(IT之家注:现汇率约合 2128.95 亿元人民币),员工人数为 3.3 万人, 平均奖金预计将超过每人 1.4 亿韩元(现汇率约合 66.2 万元人民币),创下历史新高 。80% 的奖金将立即发放,剩余 20% 将在两年内分期发放。 报道还提到,SK 海力士还将重新推出其员工持股参与计划,该计划于去年启动。 员工可以选择将最多一半的奖金以公司股票形式领取,如果持有股票一年,将获得 15% 的现金溢价 。该计划旨在鼓励员工与股东之间的长期利益一致。
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