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总结
香港《雇佣条例》“468”新规定将于明日生效。劳工及福利局局长孙玉菡在电台节目表示，修订初期难免有适应期；若雇员认为雇主在工时安排等方面走“灰色地带”或涉嫌违法、致权益受损，可向工会或劳工处劳资关系科求助，劳工处将提供协调服务，并在严重个案作出检控。他又称，若企业长期每4周安排雇员工作超过68小时，反映用工有持续需要，可用“长工”形式让雇员享有病假、产假等保障。另外，政府正草拟立法以完善平台工作者工伤补偿机制，拟设介乎雇员与传统自雇之间的“第三个类别”，目标年内、或下半年提交立法会审议。
正文
「468」新規定明生效 孫玉菡稱若僱主涉嫌不合法僱員可求助 《僱傭條例》的「468」新規定明天開始適用。勞工及福利局局長孫玉菡表示，任何《僱傭條例》轉變，大家總會有不同擔憂，若僱員認為僱主做法走「灰色地帶」，又或涉嫌不合法，令權益受損，可向工會或勞工處勞資關係科求助。處方有協調服務協助盡快渡過適應期。 孫玉菡在本台節目《星期六問責》表示，每逢《僱傭條例》有新修訂，總有適應期。當局會聯絡有需要的僱主跟進，若情況嚴重會作控告。他又說，員工是公司寶貴資產之一，若僱主一直以來每4周都安排僱員工作多於68小時，證明是有需要，可以「長工」形式讓僱員享有病假、產假等。 另外，政府計劃立法完善平台工作者工傷補償機制。孫玉菡說，已開始進行內部法律草擬工作，目標是今年之內，可能是下半年提交立法會審議。他形容平台工作者身份特別，既不屬於僱員，亦非傳統自僱人士，政府期望有「第三個類別」，訂定法例下的應有權益。 2026-01-17 10:52:00
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