工时管理

香港《雇佣条例》“468”新规定将于明日生效。劳工及福利局局长孙玉菡在电台节目表示，修订初期难免有适应期；若雇员认为雇主在工时安排等方面走“灰色地带”或涉嫌违法、致权益受损，可向工会或劳工处劳资关系科求助，劳工处将提供协调服务，并在严重个案作出检控。他又称，若企业长期每4周安排雇员工作超过68小时，反映用工有持续需要，可用“长工”形式让雇员享有病假、产假等保障。另外，政府正草拟立法以完善平台工作者工伤补偿机制，拟设介乎雇员与传统自雇之间的“第三个类别”，目标年内、或下半年提交立法会审议。