香港《雇佣条例》“468”新规生效（2026年1月）

香港《雇佣条例》下“连续性合约”的“468”新规定将于明天起适用。劳工处表示将采取多管齐下执法，包括主动巡查各行业工作场所、开展针对性执法行动，并就雇主涉嫌违反条例的个案进行刑事调查，以确保雇主合规。劳工处称已通过新闻稿、专题网页、“懒人包”及网上教学工具等加强宣传，政府亦举办多场简介会向公众解说。劳工处提醒，雇佣双方如对新规定有疑问，可向劳工处劳资关系科寻求协助。

香港《雇佣条例》“468”新规定将于明日生效。劳工及福利局局长孙玉菡在电台节目表示，修订初期难免有适应期；若雇员认为雇主在工时安排等方面走“灰色地带”或涉嫌违法、致权益受损，可向工会或劳工处劳资关系科求助，劳工处将提供协调服务，并在严重个案作出检控。他又称，若企业长期每4周安排雇员工作超过68小时，反映用工有持续需要，可用“长工”形式让雇员享有病假、产假等保障。另外，政府正草拟立法以完善平台工作者工伤补偿机制，拟设介乎雇员与传统自雇之间的“第三个类别”，目标年内、或下半年提交立法会审议。