返岗办公

多家海外媒体称，在围绕返岗办公（RTO）的争论中，企业管理层的战场正从“在哪里工作”转向“何时工作”。不少雇主在维持混合办公叙事的同时，强调到岗时间的统一，通过设定固定到岗日、核心办公时段、会议与协作规则等方式收紧时间自主权，形成被称为“混合办公渐进式收紧”的策略，意在提升协同效率与管理可控性。员工则担忧灵活性被侵蚀，认为这牵涉信任与绩效评价，可能影响士气、留任与招聘，并成为未来职场矛盾的新焦点。