重返办公室

多家海外媒体报道，围绕“重返办公室”(RTO)的争论正在出现新焦点：管理层不再只强调员工“在哪里工作”，而更在意“何时工作”。一些企业通过所谓“混合办公渗透”(hybrid creep)等更隐性的手段逐步收紧弹性安排，例如提高到岗天数、在更多时段安排必须线下参与的会议、强化考勤与排班要求等。报道认为，这实质上是企业试图重新获得对员工时间与协作节奏的控制，可能使2026年的职场冲突从地点之争转向时间与自主权之争，并对员工灵活性、满意度与留任产生影响。