美国FTC严查“人才收购”式并购规避反垄断审查

北京时间1月17日，据路透社报道，美国联邦贸易委员会（FTC）正审查大型科技公司日益常见的“人才收购”做法：不直接并购创业公司，而是付费获取技术授权并挖走核心团队，以此规避传统并购的反垄断审查。FTC主席安德鲁·弗格森称将启动相关审查，评估其是否构成绕过并购审查的事实交易。近期案例包括英伟达与Groq的授权与CEO跳槽、微软以约6.5亿美元“许可费”引入AI高管，以及Meta斥资约150亿美元挖走Scale AI CEO。

美国联邦贸易委员会（FTC）正审查大型科技公司日益常见的“人才收购”做法：不直接并购创业公司，而是支付费用获取技术授权并挖走核心员工，以规避反垄断并购审查。FTC主席安德鲁·弗格森在接受彭博电视采访时称，将核查此类交易是否意在绕过机构的并购审查程序，并指出拜登政府更强力的反垄断执法促使企业转向该模式。报道举例称，英伟达上月同意从Groq获得芯片技术授权并挖走其CEO乔纳森·罗斯。

美国联邦贸易委员会（FTC）主席Andrew Ferguson表示，机构正密切关注大型科技公司在AI领域以“人才收购”（acquihire）方式挖走初创公司核心员工、从而可能规避并购反垄断审查的做法，并将评估相关对价、技术与知识产权等要素是否构成事实并购信号。此举预示特朗普政府将把硅谷巨头与AI初创公司的合作纳入重点监管。报道并举例称英伟达曾从半导体初创公司Groq招揽大批员工，拜登政府也曾审查微软相关交易是否意在绕开并购调查。

美国联邦贸易委员会（FTC）主席弗格森（Andrew Ferguson）周五表示，FTC正在审查部分大型科技企业通过“人才收购”（不直接并购初创公司，而是集中聘用其员工）获取技术与资源的做法。监管方认为此类安排可能被用来规避传统并购的反垄断审查。若被认定构成事实并购，相关企业的人才引进、交易结构与竞争影响评估或将面临更严格监管与合规不确定性。

美国联邦贸易委员会（FTC）主席Andrew Ferguson近日表示，FTC将严查以“人才收购”(acquihire)名义进行、可能借此规避反垄断审查的交易。他强调人才交易不应成为逃避监管的通道。FTC在判断此类安排是否构成事实上的并购时，将不只看员工规模，还会重点审查技术获取、知识产权安排及股票对价等核心因素，以提升对变相并购的识别与执法力度。

美国联邦贸易委员会（FTC）主席Andrew Ferguson近日表示，将严查以“人才收购”(acquihire)名义推进、意在规避反垄断申报与并购审查的交易。Ferguson称，FTC在判断是否构成事实并购时不会只看员工规模，还将重点核查技术获取、知识产权转移以及股票等对价安排等核心要素，并强调人才交易不能成为逃避监管的通道。该监管信号或提高科技公司尤其AI与芯片领域并购的不确定性与合规成本。