Meta改革绩效评级与奖金体系（2026年）

《商业内幕》获得的内部备忘录截图显示，Meta正改革员工绩效评级与奖金体系，计划在2026年年中启用名为“Checkpoint”的新评估框架，将评级简化为四档并对应不同个人奖金系数：杰出约占20%为200%，优秀约占70%为115%，需改进约占7%为50%，不达标约占3%为0%。公司称此举旨在减少官僚流程、更聚焦实际成果，并以更高奖金强化高绩效文化。另设“Meta卓越贡献奖”，对极少数产生非凡影响的顶级员工给予最高300%奖金系数。