亚马逊调整Forte绩效评估制度（2026年1月）

据《商业内幕》1月8日报道，亚马逊正调整企业员工在Forte流程中的绩效评估方式：今年自评需直接回答“过去一年完成了哪些具体成果”，并提交3到5项最能代表工作的成果，提供清晰交付示例，同时说明未来在公司继续发展的行动计划。内部指引称成果可为项目、目标、业务举措或流程改进，哪怕创新未达预期，只要体现承担风险也应写明。Forte与薪酬挂钩，管理者将结合同事反馈、领导力原则与岗位技能给出“总体价值”评级。该变化被视为CEO安迪·贾西推进返岗、压缩层级与强化高绩效激励改革的一部分，部分团队此前已试点类似做法。