员工监控

亚马逊近日上线一套管理仪表盘，用于追踪员工每周回办公室（RTO）执行情况。系统可精确记录办公小时数与地点，并将连续八周日均在岗不足四小时者标记为“低时长打卡者”，同时识别未在指定地点办公或零打卡人员。相关数据由人力资源部门开放给管理层，记录可能作为纪律处分依据，显示公司对白领员工的考核与监控进一步强化，并可能引发对隐私与劳动管理边界的讨论。

内部文件显示，亚马逊自2025年12月起逐步向管理层和人力资源部门部署统一仪表板，按滚动八周周期汇总员工到办公室频次、停留时长与地点，并在每天太平洋时间17点更新，用于推进多数员工每周五天到岗要求。系统将员工标记为“低时长刷卡者”“零刷卡者”和“未分配楼宇刷卡者”，便于识别明显偏离者并沟通；是否启动正式纪律程序由管理者自行判断。该工具不涵盖仓库员工和外包人员，公司称其目的是推动线下协作而非仅凭刷卡远程管理。