远程办公

报道聚焦上海试点“生育友好岗”就业模式：在互联网、新媒体、咨询等可数字化岗位推行弹性工时、远程办公与工位灵活，部分企业配套“陪娃假”、暑托班等，帮助职场父母缓解接送与照护压力并降低育龄员工流失。官方数据显示，上海已有540余家用人单位提供约3500个岗位，惠及近7000人。落地仍遇行业适配不足、弹性考勤缺统一指引与争议裁决标准、中小企业成本与技术支撑压力等问题。2025年起上海实施产假社保补贴并推动服务专窗与企业“朋友圈”，探索将个别实践推广为更普遍的职场制度。

多家海外媒体报道，围绕“重返办公室”(RTO)的争论正在出现新焦点：管理层不再只强调员工“在哪里工作”，而更在意“何时工作”。一些企业通过所谓“混合办公渗透”(hybrid creep)等更隐性的手段逐步收紧弹性安排，例如提高到岗天数、在更多时段安排必须线下参与的会议、强化考勤与排班要求等。报道认为，这实质上是企业试图重新获得对员工时间与协作节奏的控制，可能使2026年的职场冲突从地点之争转向时间与自主权之争，并对员工灵活性、满意度与留任产生影响。

多家海外媒体称，在围绕返岗办公（RTO）的争论中，企业管理层的战场正从“在哪里工作”转向“何时工作”。不少雇主在维持混合办公叙事的同时，强调到岗时间的统一，通过设定固定到岗日、核心办公时段、会议与协作规则等方式收紧时间自主权，形成被称为“混合办公渐进式收紧”的策略，意在提升协同效率与管理可控性。员工则担忧灵活性被侵蚀，认为这牵涉信任与绩效评价，可能影响士气、留任与招聘，并成为未来职场矛盾的新焦点。